【公采传媒/《公共采购》杂志、公共资源网】两位美国学者研究了女性的领导风格，发现女性领导者的核心差异体现在她们更多地显现出“民主参与式”的领导风格，而男性领导者则更多地显现出“硬权力”和“威权式”的领导风格。

　　具体来说，就是女性领导者更加包容、更加温和、更容易换位思考、替他人考虑，也更加注意个性化关怀。这种基于女性特质的领导力，更容易让被领导者感受到魅力、感召力，因此也更容易被影响。

　　那么，女性特质中有哪些内容很重要呢?

　　第一、女性比较注意跟大家沟通，这样就能够有全面的信息，能够更好地对这些信息进行整合，所以女性在整合力上，有着特质上的优势。

　　第二、女性的韧性特别强，持久力也比较好，所以，当面对多数人都认为做不到的事情时，她们的信心和进取心反而更高，这往往会导致意料之外的结果。

　　第三、女性的耐性十足，更善于倾听，她们也更愿意跟别人分享自己的意见，所以问题经常就会被讨论得比较充分。这就导致了她们在决策的过程中，可以听到更多的声音，也可以更加全面地去作决定。

　　第四、女性具有更强的牺牲精神，所以，她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关，女人的生育过程，其实就是一个死去活来的过程。所以，女性更容易把那些沉重的负担，变成前进的动力。

　　听到这里，也许女性领导已经知道自己该怎么强化领导力了。那么，对于男性领导能够受到什么启发呢?答案是显而易见的。

　　清华管理学院宁向东教授表示：“中国社会在未来的一个变化，就是职场中会出现越来越多的女生。我们不需要探讨导致这种现象的原因，实际情况已经如此，未来也许会更加严重。我过去读研究生，班里40人，女生只有3位。现在，我教的硕士班，女生人数已经超过一半。我今年参加了一个毕业答辩，两位博士导师，五位毕业生，全部都是女生。而我进一步了解了整个专业的情况，75%的博士生都是女生。这意味着什么?我觉得这是值得每一个管理者思考的问题。”

　　在未来世界里，善于发挥女生长处的组织，是有前途的组织。

　　好的，让我们看看来自有前途的组织中，部委和省级公共资源交易领域里的女性领导都有谁?

　　国家发展改革委法规司司长杨洁

　　四川省政府政务服务和公共资源交易服务中心主任杨娟

　　广东省公共资源交易中心主任陈以良

　　广西壮族自治区机关事务管理局公共资源交易管理处处长罗斌

　　山东省发改委公共资源交易综合管理办公室主任王艳莉

　　甘肃省公共资源交易局副局长董枫

　　云南省发展和改革委员会平台管理处处长赵原

　　贵州省公共资源交易中心副主任赵煦

　　云南省政府采购和出让中心副主任周媛

　　新疆生产建设兵团公共资源交易中心副主任孟秋萍

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