今年以来，湘西州公共资源交易中心坚持挺纪在前，强化责任落实，以推进绩效考核为契机，大力开展党风廉政建设及绩效考核，切实将责任“记在心上、扛在肩上、抓在手上”，形成“领导率先垂范、科室分工协作、干部各负其责、上下齐抓共管”的良好局面。

　　绩效考评+廉政制度。州交易中心出台《党风廉政制度》和《一岗双责暨廉政风险防控管理工作实施方案》，结合工作实际，制定从廉洁从业行为规范;通过核定权力清单、排查廉政风险，制定防控措施，规范权力运行，将党风廉政内容融入到绩效考评各项指标中，有效促进了绩效考评与党风廉政建设工作的深度融合，筑牢制度防线。

　　绩效考评+廉政教育。州交易中心坚持将领导干部抓廉政教育作为主要责任，大力组织开展讲党课及党风廉政警示教育主题活动。截止目前，已开展“处级领导讲党课”8次，监狱警示教育1次。同时，中心紧密结合“两学一做”和以案说纪专题教育，贯彻传达州纪委全会精神，通报34起典型案例，邀请州纪委、州委党校专家就《党章》《准则》《条例》开展专题讲座并进行知识测试，观看《衡阳破坏选举案》《不可触碰的底线》《永远在路上》专题警示教育片。中心还将廉洁谈话作为筑牢廉政思想意识防线的有力抓手，主动约谈重点科室、关键岗位人员，开展“廉洁提醒教育”10余次。

　　绩效考评+廉政监督。州交易中心将党风廉政建设融入到工作的各个环节，由监督审计科牵头，排查业务流程风险点，重点在见证服务、财务管理、办文办会等各个环节流程是否完善、规定要求是否落实等方面进行查找。同时，积极建立健全廉政风险防范体系，依托“互联网+”信息平台，建立廉政风险监测机制，通过信访举报、案件查处、监督检查、内部审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加强对岗位行为、制度落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。

　　绩效考评+廉政排查。州交易中心以州委、州政府五个文明绩效考核指标为指导，成立绩效考核领导小组，制定了《绩效考核管理暂行办法》，实行绩效考核“全覆盖”。对科室的考核中涵盖党风廉政、政治思想、服务保障、素质能力、内部管理、综治工作等内容，对个人的考核中涵盖“德、能、勤、绩、廉、学”等内容，通过明确的考核细则，实现岗与事、人与责紧密挂钩，增强干部职工对绩效文化的参与度、认同度。同时，通过不定期组织开展梳理排查，对落实责任不力的人员进行严格绩效扣分，进行相关追责问责，真正做到了奖优罚劣、奖勤罚懒，有效提高了党员干部工作执行力。