目前，滁州市公管局9名科级以上干部学员已超序时完成2018年度干网培训学习任务，人均学习分约70分，通过率达100%。

　　一是明确目标，及时部署。根据省、市要求，明确学习目标和学习内容，学员每年需要完成年度总学分35分。同时鼓励每位学员多选多学，及时进行知识更新，培养学习兴趣，进一步提升干部职工素质和能力，不断加强学习型组织和学习型干部队伍建设。

　　二是专人督促，通报比学。完善“月通报”制度,明确专人负责督促、管理，及时下发学习通知，传达有关文件精神，加强学习过程控制，使学习经常化、规范化，进一步提升学习实效。通过单位微信工作群等，每月通报学员学习进展情况，提醒督促进度较慢学员，促使其自我加压，逐步在单位形成讲学习、重学习、善学习的浓厚氛围。

　　三是强化落实，纳入考核。为确保干网学习工作取得实效，强化学分考核结果运用，将干网学习情况与单位年度考核工作相结合，对未完成年度在线学习任务的干部，当年年度考核不得评为“优秀”等次，全面激发学员们参学的内生动力。

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