目前，苏格兰政府正在研究一项报告，报告建议在政府采购项目招标过程中，优先选择那些选任更多女性担任领导岗位的企业。

　　这份摆放在苏格兰政府各位部长办公桌上的报告大胆建议，对于那些清一色由男性担任高管的公司，应将其排除在政府采购项目合作企业候选名单之外。

　　该报告名为《提升妇女在苏格兰私营企业地位》，由格拉斯哥大学研究撰写。报告研究发现，苏格兰很多企业，特别是中小企业，对公司领导团队人员的性别均衡问题采取完全忽视的态度。

　　报告在提出一系列改善建议之后特别指出，政府和其他公共机构具备通过公共项目政府采购行为来促进企业思考自身领导层人员构成问题的潜力。

　　报告称，研究发现，政府政策引导对于企业改善自身运营方式能够发挥积极影响。例如，在政府的引导下，苏格兰企业雇佣了更多年轻人，有效缓解了年轻人就业难题。而苏格兰政府应给所有公共机构印发指导文件，鼓励它们与领导层人员构成更多样的企业开展政府采购领域的合作，并积极宣传推广正面典型案例。

　　然而，苏格兰保守派政党对此持不同看法。他们认为，强迫企业调整领导层的性别比例并不可取。“这只会让企业女高管们认为，职位的提升仅仅是因为她们的性别而非基于她们对企业做出的贡献。”一位保守派人士表示，“这种政策也许在短期内会让企业作出改变，但从长期看来，对企业帮助不大。”

　　苏格兰政府发言人表示：“我们致力于帮助更多女性在企业中走上领导岗位。格拉斯哥大学的这项研究告诉我们在企业领导层中实现性别均衡会遇到哪些阻碍，并提出了解决方案。研究有利于我们推动政府工作向前迈进，我们将认真考虑报告提出的建议。”